Khi tham gia Ngày hội việc làm, nhiều sinh viên thường lo lắng không biết nên hỏi gì, hỏi như thế nào để vừa thể hiện sự quan tâm, vừa tạo ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng. Đừng để sự im lặng làm mất cơ hội của bạn. Câu hỏi bạn đặt ra không chỉ giúp giải tỏa thắc mắc mà còn là công cụ để định vị thương hiệu cá nhân, cho thấy bạn là người có sự chuẩn bị và thực sự nghiêm túc với công việc. 

Cùng khám phá ngay 5 câu hỏi thông minh giúp bạn gây ấn tượng mạnh và ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng:

1. “Hiện tại em đang học chuyên ngành [Tên ngành], vậy công ty có vị trí part-time nào mà em tận dụng được kiến thức chuyên môn này không ạ?”

Câu hỏi này giúp bạn thiết lập một vị thế khác biệt. Nó cho thấy bạn không xem công việc part-time chỉ là nơi "bán sức lao động" đổi lấy thu nhập, mà là môi trường để chuyển hóa kiến thức thành kỹ năng thực tế. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao tư duy "cộng hưởng" này: bạn vừa đóng góp chuyên môn cho công ty, vừa chủ động mài giũa nghề nghiệp từ sớm. Đây chính là chân dung của một nhân sự tiềm năng, biết trân trọng giá trị tri thức.

2. “Trong thời gian đầu, nhân sự part-time như em sẽ được đào tạo những gì? Và có người hướng dẫn trực tiếp không ạ?”

Dù là nhân sự bán thời gian, việc tuân thủ quy trình chuẩn là yếu tố sống còn nơi làm việc. Câu hỏi này khéo léo thể hiện bạn là người có tính kỷ luật cao, cầu thị và mong muốn làm đúng ngay từ đầu thay vì làm theo bản năng. Nó xóa tan lo ngại của nhà tuyển dụng về những nhân viên hời hợt, thay vào đó là hình ảnh một cộng sự nghiêm túc, sẵn sàng lắng nghe và hòa nhập nhanh chóng vào công việc của tổ chức.

3. “Công việc này có thể tăng ca hoặc lộ trình phát triển lên vị trí full-time trong tương lai không ạ?”

Trong bối cảnh nhân sự part-time thường có tỷ lệ nghỉ việc cao, câu hỏi này là một điểm cộng vàng, một sự cam kết vô hình với Doanh nghiệp. Nó chứng minh bạn có tầm nhìn xa và động lực phát triển rõ ràng. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm người lấp chỗ trống, họ tìm kiếm những hạt giống có thể gắn bó và phát triển cùng doanh nghiệp. Bạn đang gián tiếp khẳng định: "Tôi đến đây để cống hiến đường dài, không phải là người khách ghé qua đường".

4. “Bên cạnh yêu cầu về thời gian, điều quan trọng nhất mà công ty kỳ vọng ở một nhân viên part-time vị trí này là gì?”

Thay vì thụ động chờ giao việc, bạn chủ động tìm hiểu "luật chơi" để trang bị cho bản thân mình những tố chất mà Doanh nghiệp cần. Câu hỏi này cho thấy sự tinh tế của bạn khi hiểu rằng mỗi môi trường đều có những tiêu chuẩn ngầm về thái độ và năng lực. Nhà tuyển dụng sẽ bị thuyết phục bởi một ứng viên biết đặt mục tiêu hiệu quả công việc lên hàng đầu, chứ không chỉ đơn thuần là "làm cho xong việc”.

5. “Sau hôm nay, nếu em muốn ứng tuyển ngay hoặc cập nhật các đợt tuyển dụng tiếp theo trong năm, em nên theo dõi kênh nào ạ?”

Đừng để cuộc gặp gỡ kết thúc trong im lặng. Câu hỏi này đóng vai trò như một "cầu nối" chiến lược, chuyển đổi cuộc trò chuyện ngắn ngủi thành cơ hội hợp tác thực tế. Nó giúp bạn nắm bắt được "thời điểm vàng" tuyển dụng của công ty và có phương thức liên lạc chính xác. Hơn nữa, nó gửi đi thông điệp mạnh mẽ: "Tôi thực sự nghiêm túc và khao khát cơ hội này". Nhà tuyển dụng sẽ luôn ghi nhớ những ứng viên biết chủ động "mở đường" cho sự hợp tác.

Kết lại

“Hãy đánh giá một người qua câu hỏi của họ, thay vì câu trả lời". Tại Ngày hội việc làm bán thời gian, giữa hàng trăm hồ sơ tương đồng, chính tư duy đặt câu hỏi sẽ là "tấm danh thiếp" giúp bạn tách biệt khỏi đám đông.

Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm người làm hết giờ rồi về, họ tìm kiếm những người trẻ có năng lượng, có trách nhiệm và tư duy phát triển. Hãy mở lời để chuyển hóa một công việc bán thời gian thành khởi đầu vững chắc cho hành trình sự nghiệp của chính bạn.

- Bài viết: Bảo Châu

- Biên tập: Quang Quân