Ngày hội việc làm (HCMOU Job Fair) không chỉ đơn thuần là sự kiện kết nối giữa sinh viên và doanh nghiệp, mà còn là nơi “thử sức” những kỹ năng quan trọng trước khi bạn chính thức bước vào thị trường lao động. Nếu như networking là “chìa khóa” để bạn mở rộng cánh cửa nghề nghiệp tại HCMOU Job Fair, thì cách giao tiếp và ứng xử với nhà tuyển dụng chính là yếu tố giúp bạn giữ chặt cánh cửa đó. Job Fair không chỉ đơn thuần là nơi sinh viên tìm kiếm cơ hội việc làm, mà còn là một môi trường thực tế, nơi từng ánh nhìn, lời chào, cách bắt tay hay phản ứng của bạn đều có thể để lại dấu ấn.

Bởi thế, việc ứng xử thông minh không phải chỉ để gây ấn tượng nhất thời mà là để thể hiện tinh thần chuyên nghiệp, sự chủ động và tư duy cầu thị. Tất cả những điều ấy có thể khiến nhà tuyển dụng ghi nhớ bạn lâu hơn cả một bản CV. Vậy sinh viên cần lưu ý điều gì để ứng xử thật tinh tế, chuyên nghiệp và thông minh khi gặp gỡ đại diện doanh nghiệp? Cùng tham khảo qua các cách sau đây nhé!

1. Bắt đầu bằng sự chuẩn bị – hành vi chuyên nghiệp đến từ thái độ nghiêm túc

Như đã đề cập ở [link bài viết 1]. Một sinh viên đến Job Fair với gương mặt tươi tắn, ăn mặc lịch sự và mang theo CV được in đẹp, chỉnh chu đó là thông điệp đầu tiên bạn gửi đến nhà tuyển dụng: “Tôi đã sẵn sàng và tôn trọng cơ hội này”. Trang phục gọn gàng, lịch thiệp không chỉ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn, mà còn khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao thái độ nghiêm túc của bạn.

Bạn cũng nên tìm hiểu trước về doanh nghiệp mình quan tâm: họ thuộc lĩnh vực nào, có các vị trí nào phù hợp với sinh viên, văn hóa công ty ra sao… Điều này thể hiện bạn không đến gian hàng một cách ngẫu nhiên, mà đã có sự tìm hiểu và mục tiêu rõ ràng.

2. Giao tiếp hiệu quả – nói ít nhưng đúng, hỏi ngắn mà trúng

Không phải ai cũng có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, nhưng một lời chào tự tin, một phần giới thiệu ngắn gọn về bản thân và một câu hỏi thông minh cũng đủ để tạo ra khác biệt. Ví dụ: “Em là sinh viên năm ba ngành Marketing của HCMOU, hiện đang tìm cơ hội thực tập ở lĩnh vực truyền thông tích hợp. Em có thể hỏi thêm về định hướng phát triển nhân sự của công ty trong mảng này không ạ?”

Một câu hỏi đúng thể hiện bạn có định hướng. Cách trình bày rõ ràng thể hiện bạn có chuẩn bị. Thái độ cầu thị thể hiện bạn là ứng viên tiềm năng.

3. Lắng nghe tích cực – giao tiếp không chỉ là “nói”

Nhà tuyển dụng không cần bạn nói thật nhiều, mà cần bạn hiểu đúng. Khi họ chia sẻ về yêu cầu tuyển dụng, mô tả vị trí hoặc văn hóa doanh nghiệp, hãy tập trung lắng nghe, duy trì ánh mắt thiện cảm, thể hiện sự hứng thú và đặt câu hỏi phù hợp khi có cơ hội. Đây chính là kỹ năng lắng nghe chủ động. Đây là một trong những năng lực mà nhà tuyển dụng đánh giá rất cao ở ứng viên trẻ.

4. Không “một màu” – hãy linh hoạt và biết giữ khoảng cách chuyên nghiệp

Tùy vào tính chất mỗi doanh nghiệp, bạn có thể điều chỉnh cách giao tiếp sao cho phù hợp. Với những công ty có không khí thân thiện, bạn có thể thêm chút năng lượng tích cực, thoải mái hơn trong cách trò chuyện. Tuy nhiên, dù là môi trường nào, bạn cũng cần giữ sự lịch thiệp, không quá suồng sã và tuyệt đối tránh dùng từ ngữ sáo rỗng, nói quá đà hoặc đề cập đến những câu hỏi nhạy cảm không đúng thời điểm, bao gồm:

Nhóm câu hỏi về lương và phúc lợi (nếu hỏi quá sớm)

Những câu này nên để sau khi bạn đã thể hiện giá trị bản thân hoặc khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập.

• "Mức lương chính xác cho vị trí này là bao nhiêu?"

• "Công ty có thường xuyên tăng lương không?"

• "Khi nào tôi được thăng chức?"

• "Có thể làm việc từ xa hoàn toàn không?" (nếu JD không đề cập)

• "Công ty có hỗ trợ chi phí ăn trưa/đi lại/điện thoại không?"

Nhóm câu hỏi về quyền lợi cá nhân quá sớm

Dễ khiến bạn bị hiểu nhầm là chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân thay vì công việc.

• "Tôi có thể nghỉ phép vào tháng tới được không?"

• "Lịch làm việc có linh hoạt không? Tôi có việc cá nhân buổi chiều."

• "Công ty có cho nghỉ phép năm đầu không?"

Nhóm câu hỏi thể hiện chưa tìm hiểu kỹ

"Công ty mình làm về lĩnh vực gì vậy ạ?"

"Website công ty là gì?"

"Bên mình đang có vị trí tuyển nào để em ứng tuyển?” 

Gợi ý thời điểm đặt câu hỏi phù hợp:

Cuối buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi các câu liên quan đến:

• Văn hoá công ty

• Kỳ vọng cho vị trí này

• Lộ trình đào tạo và phát triển

Chỉ hỏi về lương/phúc lợi khi:

• Nhà tuyển dụng chủ động đề cập trước

• Hoặc ở vòng cuối/phỏng vấn đề nghị nhận việc

5. Biết cách cảm ơn – và giữ kết nối sau sự kiện

Sau khi trò chuyện, đừng quên gửi lời cảm ơn ngắn gọn nhưng chân thành đến nhà tuyển dụng. Nếu được nhận danh thiếp hoặc liên hệ, bạn có thể gửi một email follow-up hoặc kết nối LinkedIn kèm lời nhắn ngắn, thể hiện bạn đánh giá cao cơ hội được trò chuyện và mong muốn hợp tác trong tương lai.

Đây không chỉ là phép lịch sự, mà còn là một chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân dài hạn.

“Ứng xử thông minh là chìa khóa mở cánh cửa nghề nghiệp”

Tại HCMCOU Job Fair, bạn có thể là một sinh viên năm hai chưa biết rõ mình sẽ làm gì, hay một sinh viên năm tư đang chuẩn bị tốt nghiệp. Nhưng bất kể bạn đang ở đâu trên hành trình nghề nghiệp, thái độ ứng xử tinh tế và chủ động vẫn luôn là yếu tố khiến bạn trở nên nổi bật.

Hãy coi mỗi cuộc trò chuyện tại Job Fair là một lần “phỏng vấn thử”, một cơ hội để luyện tập kỹ năng mềm, để trưởng thành hơn trong giao tiếp – và biết đâu, lại là cầu nối dẫn bạn đến một công việc mơ ước sau này.

Bài viết: Hoài Thơm

Biên tập: Anh Thư

_________

Trung tâm Hướng nghiệp - Tư vấn việc làm, Trường Đại học Mở TP.HCM

Văn phòng làm việc: Phòng 011 - 97 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp.HCM

Điện thoại: (028) 39300952

• Email: huongnghiepvieclam@ou.edu.vn l jobfair@ou.edu.vn

• Website: https://vieclam.ou.edu.vn/vi

• Fanpage: https://www.facebook.com/CongthongtinvieclamOU/

• Tiktok: https://www.tiktok.com/@huongnghiepvieclamou