Work-life fit là gì 

Work-life fit là một xu hướng sống hiện đại và linh hoạt nhằm tạo nên sự thỏa mãn cho mỗi cá nhân dựa trên việc dung hòa cuộc sống và công việc. 

Work-life fit là một lối sống mà trong đó con người ta có thể tìm thấy sự liên hệ giữa cuộc sống và công việc, qua đó họ sẽ có được cảm hứng liên quan đến công việc trong thời gian làm việc và trong cuộc sống hàng ngày.

Work-life fit khác với Work-life balance như thế nào? 

• Work-life balance hướng đến sự cân bằng hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, lối sống này có phần cứng nhắc trong cách nó chia thời gian trong ngày của bạn ra thành 2 phần, công việc và cuộc sống cá nhân. Lối sống này được đặt ra nhằm giúp bạn duy trì sự cân bằng, tránh việc dành quá nhiều thời gian vào cái này hơn cái khác.

• Work-life fit hướng đến sự cân đối giữa công việc và cuộc sống cá nhân dựa trên nhu cầu và sở thích của từng người. Lối sống này khuyến khích các cá nhân điều chỉnh thời gian dành cho công việc và cho bản thân dựa trên nhu cầu của riêng họ. 

Làm thế nào để Nhà tuyển dụng có thể tạo ra một môi trường làm việc Work-life fit cho nhân viên?

1. Làm việc linh hoạt

• Làm việc từ xa: Nhà lãnh đạo cho nhân viên các cơ hội làm việc từ xa, cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc bất kỳ địa điểm nào mà họ muốn. Phương pháp này sẽ giúp giảm thời gian và chi phí cho việc đi lại.

• Làm việc kết hợp: Nhà lãnh đạo cho phép nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc đến công ty tuỳ vào nhu cầu và sở thích của họ.

• Sử dụng mô hình tuần làm việc rút ngắn: Thay vì nhân viên phải đi làm 5 ngày một tuần, một ngày 8 tiếng, họ có thể linh hoạt điều chỉnh số tiếng làm một ngày để rút ngắn số ngày làm trong tuần. Phương pháp này có thể giúp nhân viên giảm đi số ngày làm việc trong tuần nhưng vẫn đảm bảo hiệu suất công việc. 

​

2. Khuyến khích giao tiếp cởi mở

• Các nhà lãnh đạo xây dựng văn hoá trò chuyện cởi mở và thẳng thắn trong doanh nghiệp, khuyến khích nhân viên nói ra những gì mình mong muốn và những thách thức họ đang gặp phải.

​

3. Ưu tiên nhân viên làm việc hiệu suất hơn là nhân viên đi làm để điểm danh.

• Tập trung vào kết quả: Thay vì đo lường hiệu suất của nhân viên dựa trên số tiếng đi làm, nhà lãnh đạo nên xem xét chất lượng và số lượng sản phẩm họ có thể làm được.

Lợi ích của việc áp dụng Work-life fit

• Tăng niềm hạnh phúc cá nhân và giảm căng thẳng

Khi bạn có thể tìm được sự hoà hợp giữa công việc, cuộc sống cá nhân và những điều bạn ưu tiên thì cuộc sống của bạn sẽ cân bằng và bớt đi nhiều căng thẳng.  

• Tăng năng suất và hiệu quả trong công việc

Khi mỗi cá nhân có thể linh hoạt quản lý thời gian của họ, họ có thể tối ưu hóa năng suất của mình trong những khoảng thời gian họ làm việc năng suất nhất. Mỗi cá nhân có một khung giờ làm việc hiệu quả khác nhau, nếu người lao động được tiếp cận với lối sống mới này, họ sẽ tạo ra nhiều lợi ích không chỉ cho bản thân mà còn cho doanh nghiệp.

• Tạo ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng của nhân viên

Khi các doanh nghiệp tạo điều kiện cho nhân viên của họ được phép linh hoạt trong phong cách và thời gian làm việc miễn là nhân viên có thể đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ, họ sẽ thấy được rằng nhân viên muốn ở lại đồng hành cùng với công ty lâu hơn. 

• Cải thiện mối quan hệ giữa nhà lãnh đạo và người lao động

Xu hướng này giúp cải thiện các mối quan hệ trong công việc vì nó khuyến khích các cá nhân giao tiếp cởi mở hơn và khuyến khích nhà lãnh đạo lắng nghe nhân viên của họ. Sự công nhận và ủng hộ dành cho nhân viên sẽ giúp các nhà lãnh đạo hình thành niềm tin và lòng trung thành trong lòng nhân viên.

Cân bằng cuộc sống và công việc chưa bao giờ là điều dễ dàng. Đó là một quá trình dài đòi hỏi bạn phải liên tục đánh giá và cải thiện để tìm ra điều phù hợp với bản thân mình.

Nguồn: Tổng hợp từ Internet