1. Anh/Chị có thể cho em xin đánh giá và góp ý về buổi phỏng vấn ngày hôm nay không? Em rất biết ơn nếu có thể nhận được những đánh giá, góp ý quý giá này để có thể phát huy và cải thiện trong tương lai.

-> Câu hỏi này thể hiện rằng bạn có tinh thần cầu tiến và muốn cải thiện bản thân sau buổi phỏng vấn. Nó cũng cho thấy bạn sẵn sàng nhận những phản hồi mang tính xây dựng để phát triển trong tương lai.

2. Anh chị cho em hỏi, sau buổi phỏng vấn thì em có thể theo dõi kết quả qua kênh nào và thường mất bao lâu ạ?

-> Câu hỏi này giúp bạn biết rõ quy trình và thời gian phản hồi, từ đó chuẩn bị tâm lý cho các bước tiếp theo.

3. Anh chị có thể chia sẻ cụ thể hơn về lộ trình thăng tiến cho vị trí này ở công ty không? 

-> Câu hỏi này thể hiện bạn quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp lâu dài trong công ty, và bạn muốn biết rõ về cơ hội thăng tiến, cũng như sự phát triển trong công ty.

4. Công ty có các hoạt động ngoại khóa hoặc chương trình phát triển nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng nào dành cho nhân viên không?  

-> Câu hỏi này thể hiện rằng bạn quan tâm đến sự phát triển cá nhân ngoài công việc chuyên môn và muốn biết về cơ hội học hỏi, cải thiện kỹ năng.

5. Nếu được nhận việc cho vị trí này, em sẽ làm việc/báo cáo trực tiếp với ai, cũng như là sẽ cần phối hợp với các đơn vị, phòng ban nào? 

-> Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về trách nhiệm công việc, mối quan hệ công việc và cách thức làm việc với các bộ phận khác trong công ty.

6. Ngoài những nhiệm vụ có trong mô tả công việc (JD) thì vị trí này có thường phải hỗ trợ các công việc khác nữa không? Và em cần chuẩn bị thêm gì để thích nghi nhanh chóng với công việc?

-> Câu hỏi này giúp bạn nắm bắt đầy đủ các trách nhiệm công việc, tránh bất ngờ khi công việc thực tế có yêu cầu khác so với những gì đã mô tả trong JD. Nó cũng giúp bạn chuẩn bị tốt hơn khi vào làm việc.

7. Vị trí này sẽ đối mặt với những thách thức hay khó khăn nào?

-> Câu hỏi này giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về những thử thách bạn có thể gặp phải khi nhận việc, qua đó bạn sẽ chuẩn bị tinh thần tốt hơn cũng như tìm phương án xử lý khi bắt đầu công việc. 

8. Trong quá trình làm việc, công ty có những hệ thống, công cụ hay tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc như thế nào? 

-> Câu hỏi này giúp bạn biết cách công ty đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên, từ đó giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho việc cải thiện bản thân và đạt được kỳ vọng của công ty.

Kết lại:

Các câu hỏi trên đều có mục đích giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, công việc và môi trường làm việc, đồng thời thể hiện bạn là người chủ động, có kế hoạch, và muốn hòa nhập tốt vào công ty. Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn có thông tin chi tiết để đưa ra quyết định tốt nhất, mà còn giúp bạn để lại ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.

Khi kết thúc buổi phỏng vấn, hãy lựa chọn những câu hỏi phù hợp với tình hình và mục tiêu của bạn, để tạo ấn tượng sâu sắc và giúp bạn quyết định có thực sự muốn gia nhập công ty đó hay không.

Nguồn: Tổng hợp.