Câu chuyện deal lương khi xin việc chưa bao giờ là dễ dàng đối với các bạn ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm tham gia phỏng vấn và làm việc. Quá trình deal lương sẽ trở nên dễ dàng hơn nếu bạn có sự chuẩn bị, cùng Trung tâm hướng nghiệp tìm hiểu bí quyết deal lương hiệu quả nhất qua bài viết dưới đây.

Bạn nhìn thấy điều gì qua dải lương mà nhà tuyển dụng cung cấp.

• Phúc lợi và chiến lược của công ty: 

Những công ty lớn sẽ mong muốn thu hút các nhân tài giàu kinh nghiệm, vì vậy họ sẽ đưa ra dải lương cao và sẵn sàng chi lương.

Trái lại, một số công ty hướng đến việc giảm thiểu chi phí nhân lực để tối ưu hoá các chi phí khác. Thay vào đó, họ sẽ cung cấp các chính sách thưởng hấp dẫn, xây dựng các chương trình đào tạo và hướng đến nhân sự trẻ, có tiềm năng phát triển

Tips dành cho bạn khi tham khảo dải lương: Bạn nên tìm hiểu thêm về bảo hiểm, trợ cấp, các cơ hội được đào tạo, lộ trình thăng tiến. Đôi khi chấp nhận mức lương khởi đầu thấp không phải là một lựa chọn tồi nếu nó đem lại cho bạn nhiều cơ hội về sau.

• Hình dung yêu cầu công việc: Yêu cầu công việc càng cao đồng nghĩa với mức lương được đưa ra càng cao

Làm thế nào để deal lương hiệu quả dựa trên dải lương?

Dải lương đưa ra để tham khảo và bạn có thể không cần phải ràng buộc chỉ trong phạm vi đó. 

Những điều bạn cần làm trước khi deal lương:

• Tìm hiểu thật kỹ công việc mà bạn ứng tuyển: Bạn có thể hỏi NTD về các nhiệm vụ mà bạn phải đảm nhận trong quá trình làm việc, vị trí này đòi hỏi cần có thêm những kỹ năng gì. Nếu như bạn đáp ứng đủ hoặc thậm chí hơn những yêu cầu đề ra, đừng ngần ngại đề xuất mức cao trên dải lương, đồng thời đừng quên đi kèm những thông tin về năng lực cá nhân để chứng minh giá trị của mình.

​

• Khai thác thông tin từ quản lý tương lai của bạn về khối lượng công việc bạn phải đảm nhiệm, vị trí này có phải làm thêm giờ hay không?

• Tự đánh giá năng lực của bản thân, những kinh nghiệm và thành tích mà bạn có được.

=> Nếu bạn đáp ứng đủ hoặc hơn những yêu cầu đề ra, đừng ngần ngại đề xuất mức lương cao hơn dải lương. Lưu ý, khi deal lương cao hơn, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy về thông tin năng lực của bạn để có thể chứng minh giá trị mà bạn sẽ đem lại cho công ty.

• Tìm hiểu mức lương tiêu chuẩn cho vị trí tương đương mà bạn đang ứng tuyển.

=> Nếu dải lương thấp hơn mức lương trung bình bạn tìm hiểu được thì đừng vội bỏ qua. Hãy xem xét kỹ càng các phúc lợi mà bạn có thể có được khi trở thành nhân viên công ty.

Lưu ý:

• Không vội chia sẻ mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, nếu bắt buộc chia sẻ thì hãy nêu cao hơn mức mình thực sự mong muốn từ 15% - 20% nhưng hãy cẩn thận.

• Không nên deal lương với Nhà tuyển dụng trực tiếp hoặc qua điện thoại vì lúc đó nếu gặp người có khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt bạn rất dễ gật đầu. Hãy yêu cầu Nhà tuyển dụng gửi offer qua email, bạn sẽ có thêm thời gian cân nhắc thêm về mức lương và cân nhắc xem đâu là lựa chọn tốt nhất.

• Deal lương khi bắt đầu gia nhập công ty dễ hơn rất nhiều so với việc đề xuất được tăng lương khi đã vào công ty rồi.

• Biết mình biết ta: Để deal lương hiệu quả thì việc hiểu công ty cần gì và bản thân mình có thể đáp ứng được mức độ nào là rất quan trọng. Vậy nên hãy tìm hiểu thật kỹ về công việc, công ty và tự đánh giá khả năng đáp ứng của mình với vị trí đó.