BÍ QUYẾT DEAL LƯƠNG HIỆU QUẢ KHI PHỎNG VẤN
Nhiều ứng viên cảm thấy e ngại khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Khi được hỏi "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?" nhiều ứng viên đã không tự tin đề xuất mức lương mà họ mong muốn. Tuy nhiên, nếu không thẳng thắn trao đổi những kỳ vọng của bản thân, bạn sẽ rất dễ nản lòng trong quá trình làm việc về sau. Trong bài viết dưới đây, sẽ hướng dẫn bạn cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả và thuyết phục nhất.
1. Tìm hiểu mức lương trên thị trường
Có nhiều cách để bạn có thể xác định được mức thù lao trung bình cho vị trí mong muốn tuyển dụng, ví dụ như:
-
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tại Việt Nam
-
Xem các thống kê về mức lương trung bình cho vị trí tại khu vực/ thành phố bạn sống
-
Những tin tuyển dụng có vị trí tương tự.
2. Xác định giá trị bản thân
Xem thêm: TOP WEBSITE SINH VIÊN TÀI CHÍNH NÊN BIẾT
Đánh giá lại khả năng của bản thân thông qua các yếu tố:
-
Kinh nghiệm chuyên môn
-
Kỹ năng
-
Thành tích
-
Học vấn
-
Ngoại ngữ
Đối chiếu với mục “Yêu cầu ứng viên” trong JD để biết được mức độ đáp ứng của bạn so với các tiêu chí tuyển chọn mà Nhà tuyển dụng mong muốn. Từ đó đề xuất mức lương phù hợp.
3. Khéo léo đưa ra lời đề nghị
Hãy lựa chọn thời điểm thích hợp để đàm phán lương. Bạn không nên chủ động đề nghị mức lương khi Nhà tuyển dụng chưa hỏi đến hoặc hỏi quá sớm vào đầu buổi phỏng vấn. Thời điểm lý tưởng nhất để bạn thực hiện đàm phán là ở cuối buổi phỏng vấn hoặc ngay khi Nhà tuyển dụng chủ động hỏi trước.Khi thỏa thuận tiền lương, hãy thể hiện rằng bạn rất linh hoạt và sẵn lòng đàm phán để đưa ra một mức lương phù hợp cho cả hai.
4. Tập trung đưa ra lý do thuyết phục
-
Kinh nghiệm, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc
-
Những giá trị, lợi ích sẽ mang lại cho công ty
5. Giữ thái độ chuyên nghiệp
-
Đừng dè dặt, né tránh khi nói về lương.
-
Khiêm tốn khi nói về bản thân.
-
Tránh tỏ ra thất vọng khi đàm phán không thành công.
6. Bật mí
Bạn có thể đưa ra mức lương cao hơn mức lương cũ từ 10 - 20%. Đó là tỷ lệ tăng lương trung bình mà một nhân viên nhận được khi nhảy việc.
Khi được hỏi về mức lương mong muốn, hãy đưa ra khoảng lương hoặc để nhà tuyển dụng nói ra mức thù lao mà doanh nghiệp có thể trả, thông qua những câu hỏi như: “Quỹ lương cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Mong muốn có mức lương giống như những nhân viên cùng trình độ”. Cốt yếu là để tránh deal quá thấp/quá cao.
Ngoài ra, để bảo vệ quyền lợi cho người tham gia lao động (có hợp đồng lao động), theo nghị định 38/2022/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng
|
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
|
|
Vùng I
|
4.680.000
|
22.500
|
|
Vùng II
|
4.160.000
|
20.000
|
|
Vùng III
|
3.640.000
|
17.500
|
|
Vùng IV
|
3.250.000
|
15.600
|
Kết lại
Hãy thật sự khéo léo và thông minh trong quá trình đàm phán lương. Tránh nóng vội hay hành xử thiếu chuyên nghiệp vì điều đó không giúp bạn đạt được thỏa thuận mà để lại ấn tượng không tốt trong mắt nhà tuyển dụng.
Nguồn tham khảo: joboko
—————
Trung tâm Hướng nghiệp - Tư vấn việc làm Trường Đại học Mở TP.HCM
Website: vieclam.ou.edu.vn
Email: huongnghiepvieclam@ou.edu.vn
SĐT: (028) 3930 0952
Tin khác
[Trở về]
- NHÂN VIÊN KẾ TOÁN LÀ GÌ? BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT (06/03)
- 7 CÔNG THỨC VIẾT CONTENT THU HÚT KHÁCH HÀNG (06/03)
- TOP WEBSITE SINH VIÊN TÀI CHÍNH NÊN BIẾT (05/03)
- 8 NHÓM CÔNG CỤ MARKETING KHÔNG THỂ THIẾU CHO MARKETER, SEO VÀ MMO (01/03)
- Circle K tuyển dụng yêu cầu gì? Kinh nghiệm phỏng vấn thành công (01/03)
Tìm việc làm
Kết nối với trường ĐH Mở TPHCM
Thăm dò ý kiến
Bạn mong muốn làm việc ở đâu?
- Khu vực công.
- Khu vực tư nhân.
- Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.
- Tự tạo doanh nghiệp.