Doanh nghiệp đa quốc gia là gì? 

Công ty đa quốc gia (Multinational Corporation – MNC), hay còn gọi là “Tập đoàn đa quốc gia” có các hoạt động sản xuất, cung cấp dịch vụ ở ít nhất 2 quốc gia trên thế giới. Thông thường, công ty đa quốc gia sẽ có một trụ sở chính tại một nước để cầm quyền và quản lý các văn phòng, nhà máy được đặt tại các nước khác.

Các công ty đa quốc gia tại Việt Nam

• Unilever: Unilever là công ty đa quốc gia của Hà Lan và Anh chuyên sản xuất mặt hàng tiêu dùng, FMCG. 

• Microsoft: Microsoft là một trong các hãng sản xuất, phát triển, và kinh doanh thương mại bản quyền ứng dụng cũng như hỗ trợ các dịch vụ và sản phẩm liên quan đến máy tính.

• Shopee: Shopee IA là một công ty con của SEA Limited, một tập đoàn công nghệ đa quốc gia có trụ sở tại Singapore. Hiện tại, Shopee đã có mặt tại 12 quốc gia như Thái Lan, Hàn Quốc, Philippines... và đã trở thành một trong những ứng dụng mua sắm trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam.

• Abbott (Abbott Laboratories): Abbott là một thương hiệu lớn trên thế giới với tập trung vào Y tế, Sức khỏe, và Dinh dưỡng. 

• IBM (International Business Machines): IBM là tập đoàn công nghệ máy tính lớn.

• Nestlé: Nestlé S.A (viết tắt của Société des Produits Nestlé S.A ) là một trong các công ty thực phẩm và giải khát hàng đầu thế giới hiện nay với trụ sở chính tại Vevey, Thụy Sĩ.

• Pepsico Foods: PepsiCo là một trong những công ty thực phẩm và đồ uống hàng đầu thế giới.

• Samsung: Kinh doanh công nghệ.

• Honda: Tại Việt Nam, công ty Honda tập trung vào hai loại sản phẩm chính là ô tô và xe máy.

• Procter & Gamble (P&G): P&G là một tập đoàn hàng tiêu dùng đa quốc gia của Mỹ

Lợi thế khi làm việc tại các doanh nghiệp đa quốc gia 

• Môi trường làm việc hiện đại và đa dạng: Các công ty đa quốc gia có xu hướng xây dựng chính sách phát triển nhân lực bền vững, tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội phát triển trong quá trình làm việc. Ngoài ra, làm việc trong một môi trường đa văn hóa giúp nhân viên phát triển sâu về các kỹ năng mềm và tăng hiểu biết về các nền văn hóa khác nhau, tạo điều kiện cho sự đổi mới và sáng tạo.

• Mức lương hậu hĩnh: Các công ty lớn thường sẽ rất cạnh tranh trong việc giữ chân người tài, vì vậy mức lương họ đưa ra cho ứng viên cũng vô cùng hậu hĩnh.

• Lợi ích và phúc lợi: Doanh nghiệp đa quốc gia thường cung cấp một gói lợi ích hấp dẫn, bao gồm bảo hiểm y tế, hưu trí, và các chương trình hỗ trợ nhân viên khác, như hỗ trợ giáo dục và phát triển cá nhân.

• Cơ hội đào tạo và phát triển: Các công ty đa quốc gia thường đầu tư mạnh mẽ vào các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên của mình. Trong đó bao gồm cả các khóa đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, đào tạo về văn hóa công ty và văn hóa làm việc tại môi trường đa quốc gia. 

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Doanh nghiệp đa quốc gia thường cung cấp nhiều cơ hội để nhân viên phát triển sự nghiệp của mình, từ việc thăng tiến trong bộ máy tổ chức đến cơ hội được làm việc ở nước ngoài và tham gia vào các dự án quốc tế.

• Ổn định công việc: Làm việc cho một công ty có tên tuổi và vị thế vững chắc trên thị trường quốc tế thường mang lại cảm giác an toàn và ổn định cho nhân viên về mặt công việc.

• Cơ hội làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực: Ứng viên thường bị thu hút bởi cơ hội được làm việc cùng và học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của mình.

Văn hoá của các công ty đa quốc gia 

Văn hóa của các công ty đa quốc gia thường rất đa dạng và phức tạp do tính chất toàn cầu và sự kết hợp của nhiều nền văn hóa khác nhau. Điều này tạo ra một môi trường làm việc độc đáo, nơi sự tôn trọng và hợp tác xuyên biên giới được đề cao. Dưới đây là một số đặc điểm nổi bật của văn hóa công ty trong các tổ chức đa quốc gia:

• Tôn trọng và đa văn hóa: Các công ty đa quốc gia thường có nhân viên và khách hàng đến từ nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ khác nhau. Văn hoá doanh nghiệp trong các công ty này thường đề cao sự hợp tác đa văn hoá.

• Kỷ luật và tính chuyên nghiệp: Các công ty đa quốc gia thường coi trọng tính kỷ luật và chuyên nghiệp cao trong mọi hoạt động. Doanh nghiệp hoạt động ở quy mô càng lớn thì mọi tiêu chuẩn về công việc sẽ càng cao, nhằm đảm bảo doanh nghiệp có thể đưa ra sản phẩm đầu ra tốt nhất. 

• Giao tiếp hiệu quả: Giao tiếp là yếu tố quan trọng không chỉ trong môi trường đa quốc gia mà hầu như môi trường làm việc nào cũng cần phải có. Công ty đa quốc gia thường đầu tư vào việc phát triển kỹ năng giao tiếp hiệu quả, xây dựng môi trường làm việc cởi mở và tôn trọng ý kiến đóng góp của mọi nhân viên.

• Tôn trọng và đánh giá cao đội ngũ nhân viên: Các công ty đa quốc gia thường tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến cho nhân viên của mình. Họ cũng sẽ cung cấp các chương trình đào tạo nhằm tạo điều kiện cho nhân viên có được những kỹ năng tốt nhất.

• Tính sáng tạo, đổi mới và học tập liên tục: Sự đa dạng về nguồn lực và ý kiến ​​đóng góp từ nhiều quốc gia khác nhau thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong các công ty đa quốc gia, và học tập liên tục là chìa khoá để cải thiện và phát triển tổ chức.

Môi trường làm việc tại các công ty đa quốc gia

• Khuyến khích trao đổi giữa các thành viên: Tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và hỗ trợ, khuyến khích sự cộng tác và chia sẻ thông tin giữa các bộ phận và cá nhân. Các công ty này thúc đẩy tinh thần đồng đội qua việc tổ chức các hoạt động gắn kết như team-building và các sự kiện ngoại khóa.

• Thời gian làm việc linh hoạt: Do sự chênh lệch múi giờ giữa các quốc gia, các công ty đa quốc gia thường có chính sách về thời gian làm việc linh hoạt để phù hợp với những nhân viên ở các múi giờ khác nhau.

• Tôn trọng và hiểu biết văn hóa: Để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa nhập, các công ty đa quốc gia thường khuyến khích tôn trọng và hiểu biết văn hóa của nhân viên. Điều này có thể thể hiện qua chính sách đa dạng, đào tạo văn hóa và sự hỗ trợ về vấn đề văn hóa.

• Cơ hội học hỏi và phát triển: Môi trường làm việc đa quốc gia cung cấp cơ hội học hỏi và phát triển không chỉ trong lĩnh vực công việc mà còn trong việc hiểu biết văn hóa và làm việc với người từ nền văn hóa khác nhau.

Cần trang bị những kỹ năng gì để có thể làm việc trong môi trường đa quốc gia.

• Định hướng nghề nghiệp rõ ràng 

Các công ty tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng ứng viên không chỉ vì khả năng hiện tại mà còn vì tiềm năng của họ trong tương lai. Bạn không thể thành công nếu không xác định rõ con đường nghề nghiệp mà mình hướng tới trong tương lai là gì. Khi ứng tuyển, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ đặt ra cho bạn câu hỏi “Định hướng/Mục tiêu tương lai của em là gì?”. Việc bạn có thể trả lời tự tin, rõ ràng mục tiêu của mình sẽ khiến nhà tuyển dụng tin rằng bạn biết mình là ai và bạn đang làm gì. Chỉ có những người biết rõ mình muốn gì mới có đủ động lực và quyết tâm để vượt qua những khó khăn trong một môi trường nhiều áp lực và cạnh tranh.

• Khả năng tiếng Anh

Nếu không giỏi tiếng Anh, bạn không thể làm việc trong một môi trường chỉ toàn sử dụng Tiếng Anh làm ngôn ngữ giao tiếp chính. Nhà tuyển dụng tại các tập đoàn quốc gia luôn yêu cầu ứng viên phải có khả năng ngoại ngữ xuất sắc. Khả năng ngoại ngữ ở đây không chỉ bao gồm trong nghe, nói, đọc, viết mà còn là khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán,… Thêm vào đó, các nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu phỏng vấn bằng tiếng Anh để kiểm tra trình độ của bạn. Hãy trau dồi kỹ năng này thật tốt để tăng cơ hội cho mình bạn nhé. 

• Khả năng làm việc nhóm: Khả năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng mà bạn cần có khi làm việc tại bất kỳ một công ty nào. Trong các doanh nghiệp đã quốc gia, ngoài việc hợp tác làm nhóm chung với các thành viên trong team, bạn cũng phải hợp tác và trao đổi với các phòng ban liên quan. Việc này đòi hỏi bạn cần có kỹ năng làm việc nhóm tốt để có thể hợp tác đưa ra kết quả công việc tốt nhất. 

• Khả năng giải quyết vấn đề: Khả năng giải quyết vấn đề tốt là có thể đưa ra giải pháp hiệu quả cho vấn đề đang hiện hữu. Trong môi trường làm việc đa quốc gia, khả năng giải quyết vấn đề của bạn sẽ phản ánh nhiều về các kỹ năng và con người của bạn. Điều này rất quan trọng đối với các nhà quản lý trong việc đánh giá nhân sự của họ.