Trong năm tới, doanh nghiệp hướng đến tuyển dụng các vị trí để đáp ứng nhu cầu phát triển và duy trì sự thành công. Kế hoạch tuyển dụng của các doanh nghiệp trong 1 năm tới sẽ ưu tiên các ngành: Kinh doanh/Bán hàng, Sản xuất, Truyền thông/Tiếp thị,... Các ngành ít được ưu tiên hơn là: Hành chính tổng hợp, Kỹ thuật, Pháp lý và tuân thủ.

Xu hướng làm việc được Ứng viên/Người lao động quan tâm nhất trong giai đoạn năm 2023, kéo dài đến năm 2024 chính là làm việc linh hoạt, đặc biệt là sau đại dịch Covid 19. Xu hướng này không chỉ được hưởng ứng ở Việt Nam, mà còn phổ biến rộng rãi trên toàn thế giới. Bên cạnh làm việc linh hoạt, ứng viên còn quan tâm đến việc cân bằng giữa cuộc sống - công việc và yếu tố làm việc từ xa,...

Các ứng viên không ngừng đề cao bản thân, bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng ngày càng nâng cao yêu cầu. Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc, đáp ứng khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề… thường được ưu tiên tuyển dụng hơn. Trong đó, yếu tố giải quyết vấn đề được doanh nghiệp ưu tiên hơn cả. Tiếp đó là kinh nghiệm làm việc và kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Có thể thấy, doanh nghiệp quan tâm đến rất nhiều yếu tố của ứng viên khi tuyển dụng.

Kỹ năng cốt lõi mà Ứng viên/Người lao động cần tập trung phát triển ở thời điểm hiện nay là ngoại ngữ và tư duy phân tích. Để tăng thêm lợi thế cạnh tranh cho bản thân, Ứng viên/Người lao động cũng cần chú ý phát triển khả năng tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề. Các ứng viên trong thời đại mới luôn cần tích cực học hỏi thêm các kỹ năng, linh hoạt trong công việc để có thể cạnh tranh với các ứng viên khác và đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tương lai.